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从小到大，从家里到学校，再从学校到职场，我们时常都会听到或者说出这样一句话，凡事，都要靠自己。紧跟其后，就是，靠天，天不应；靠地，地不灵；靠人，人会跑。言下之意非常明确，人生活在这个莫测与难料和人心隔着肚皮的世界上，没有什么东西，也没有什么人，能够让你感觉到真正与完全和长久与长远的可靠。
于是，无论是生活，还是职场（创业），我们大部分人的心思与情感，时常难免会犯嘀咕、忐忑和压抑，因为总有一些事情和问题，凭着我们的一己之力和一心之念，很难、也许根本就没有办法，可以很好的完成、解决、处置和清理，而是需要请求和依靠别人乃至众人的参与、帮忙和支持，否则，也就只有望洋兴叹和望而却步甚至捶胸顿足的份儿。比如，生活中，那些常见的聚散离合、生老病死等，而职场中，小到日常的岗位履职，大到项目的合作等。
我想，一个人不管怎样的聪明、能干、厉害和大能量，也不管他一天工作的状态如何的好和程度怎样的强，毕竟个人的认知、心智、能力、精力和时间等等，总是非常有限并受制，同时，还是存在各种各样的局促与短板，没有谁可以做到面面俱到和保证一应俱全，如果总是觉得，他人不可靠和难依托甚至无需他人的参与和帮助，凡事都只想依靠自己，无论是否可行、可靠和可及，那么最终的结局与结果，一定不会太乐观，也难以良好。
特别是在职场之中，这是一个定义和追求团队、协作、配合与合力的时代，个人的英雄主义和更大范围的独揽与单人承载，已经无法适应这个时代的职场发展与职业晋升，一个人如果总是钟情和迷恋于个人的情境与空间，也许能力和能量越大，到头来遭遇挫折和失败的系数也就会越高。
不过，凡事不能依靠自己，但也并不意味着凡事就可以或者需要依赖别人，把更多的希望、期待和愿景以至过程，都一味的放置在别人的心里和手中，而自己却退而求其次，只是担当了支持、配合和协作的角色与定义，然后就以为可以坐等并坐享其成。如果是这样，那么即使有一个好的开端或者偶然的收益、收获，只是终究不会有什么持续与长效的良好表现和结果。
作为一个新近进入职场的大学生，那么如何才能在自恋、自迷与依靠、依赖这两者之间，找到并找准其中的要点与定义，从而既可以为自己的岗位履职、人际关系发展（维护）和成长进步磨砺与锻炼，还能够为自己的职场发展与职业晋升持续和良好的赋能、蓄势，我认为，需要从以下几个方面思虑、考量、决策和行动。
一、把握和坚守一个基本原则。凡是在自己的能力范围之内和通过自己的努力，就可以和能够完成的工作、做好的事情和解决的问题，即使有一定的困难和压力，也一定要自己去全力执行与努力实施。反之，凡是超越了自己的能力范围，也没有把握、掌控的过程和节奏，那么就要主动寻求他人的帮助、支持与赋能，但不是那种撒手、依靠和依赖的模样，而是要积极参与、过程担当、全力以赴和共同努力，并且还是主力与主导的效力和位置，这是寻求帮助不可或缺的品行、素养与理念。
二、将学习与锻炼的理念前置。也就是说，既要自己的自主的观察、思考、反省、总结和实践，又需要得到别人的指点、帮助、解惑和赋能。既要依靠自己的持续努力和智慧付出，又需要懂得向别人借势和借力。如此，才能不唯自己，但也不全凭他人。唯自己，则势单力薄。唯他人，则自毁前程。
三、清楚并明确自己的优势和特点。在自己的优势与特长领域和范畴，就没有任何理由和借口，去寻求或者依赖他人的帮助和赋能，即使看上去并不是那么容易，哪怕还有一定的困难与压力，否则，一是容易培养自己的惰性与散漫；二是会内耗和沉没自己的潜能与潜质；三是让自己在团队中的价值与能量降维。试想，职场之中，没有哪个团队，会欢迎和喜欢一个没有能量或者低能量甚至负能量的团员。
四、清晰和明确自己的短板与劣势。如果一件事或者一个问题，是处于自己的劣势和短板的范畴与概念，那么就不要一味的冥思与苦想（可以思与想，但理需要开放、学习与借鉴的心态和状态），然后硬着头皮去一个人独自去实施与完成。一是要考虑并清楚失败的风险与后果；二是要清楚和思量这样做的目的、意义和作用；三是清楚请求他人帮助和支持（记住，不是完全依靠和撒手）的意义与影响。关键是要分清和把握好，学习、借鉴和成长与依靠、依赖和惰性的分寸、界线。